為什麼更生人失業的情形更嚴重呢?其中一個原因可能是來自社會或更生人自己的偏見。根據台北大學林育聖副教授在2019年發表的研究,約有14%的受訪更生人認為他們失業是因為社會標籤。此外,在美國的一份研究中,研究者隨機寄送虛擬的履歷給雇主,看雇主會不會因為不同的特性而改變是否雇用的傾向。研究發現,不只有前科紀錄的履歷較不容易被採用,有色人種受到前科的影響又更加深刻。
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為什麼更生人失業的情形更嚴重呢?其中一個原因可能是來自社會或更生人自己的偏見。根據台北大學林育聖副教授在2019年發表的研究,約有14%的受訪更生人認為他們失業是因為社會標籤。此外,在美國的一份研究中,研究者隨機寄送虛擬的履歷給雇主,看雇主會不會因為不同的特性而改變是否雇用的傾向。研究發現,不只有前科紀錄的履歷較不容易被採用,有色人種受到前科的影響又更加深刻。